· 学院概况 · 师资队伍 · 本科教育 · 研究生教育 · 科学研究 · 交流合作 · 学生工作 · 职业发展 · 党政群工作 · 校友工作 · 博后站

首页·本科教育·专业设置

专业设置

人力资源管理专业

  • 学科门类: 管理学
  • 代     码: 12
  • 类     别: 工商管理类
  • 代     码: 1202
  • 专业代码: 120206

一、专业培养目标

培养具备人文精神与科学素养,具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力,具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能,熟悉国家法律法规,适应社会主义新时代发展需要,能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论,致力于提升自己和他人价值,能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。

二、专业培养要求:

培养具备扎实的人力资源管理方面的基本理论知识及相关职业技能,具有国际化视野、富有创新精神的专业人才。通过人力资源管理专业能力的培养,其应获得的知识和能力主要有以下几个方面:

1.掌握管理学、经济学及法学的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理规划、分析、招聘、培训、绩效、薪酬等基本功能模块;

3.掌握国际人力资源管理、全球领导力等前沿理论与技能;

4.具有人力资源管理相关创新创业实践能力;

5.具有从事人力资源管理工作的实务能力;

6.具有较强的领导力、管理沟通与组织协调能力;

7.熟悉人力资源管理的政策和法律法规;

8.具备较强的国际或跨文化人力资源管理能力;

9.熟悉人力资源管理定性、定量分析研究方法;

三、专业核心课程:人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿

四、修业年限及学习年限:四年;三至六年

五、毕业最低总学分:155

六、授予学位:管理学学士